【试用期最后一天被辞退是合法的吗】在劳动法中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、考察的一个阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位和劳动者都有权依法解除劳动合同。但具体是否合法，需结合实际情况来判断。
以下是对“试用期最后一天被辞退是否合法”的总结与分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第二十条、第三十九条规定：
- 试用期长度：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 解除条件：用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件，且应提前通知劳动者。
- 劳动者解除：劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需说明理由。
二、关键点分析
| 是否合法 | 原因说明 |
| ✅ 合法 | 若用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，并能提供有效证据（如考核记录、工作表现等），可以在试用期结束前解除合同，包括最后一天。 |
| ❌ 不合法 | 若用人单位未提供合理理由或证据，仅以“试用期结束”为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿。 |
| ⚠️ 需注意 | 即使是最后一天，用人单位也应履行告知义务，不能突然辞退，否则可能被视为恶意解雇。 |
三、实际操作建议
1. 用人单位：
- 在签订劳动合同前明确录用条件；
- 在试用期内做好绩效评估记录；
- 解除合同前应书面通知劳动者并说明理由。
2. 劳动者：
- 保留好工作期间的考勤、任务记录等材料；
- 如认为被违法辞退，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
- 注意解除合同的通知方式和时间。
四、总结
试用期最后一天被辞退是否合法，主要取决于用人单位是否有合法理由并已履行相关程序。如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，并依法进行通知，那么即使是在最后一天辞退也是合法的。反之，若无正当理由或未履行程序，则属于违法行为。
如你遇到类似情况，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。
