【关于确立劳动关系的通知内容】在劳动法实践中，确认劳动关系是解决劳动争议、保障劳动者权益的重要前提。根据《关于确立劳动关系的通知》的相关规定，用人单位与劳动者之间是否存在事实劳动关系，应结合实际情况综合判断。以下是对该通知内容的总结，并以表格形式进行归纳。
一、通知背景与目的
《关于确立劳动关系的通知》由相关劳动行政部门发布，旨在明确劳动关系的认定标准，规范用人单位与劳动者之间的权利义务关系，防止用人单位规避法律责任，保护劳动者的合法权益。
二、劳动关系认定的基本原则
1. 主体适格性：用人单位和劳动者均需具备法律规定的主体资格。
2. 从属性：劳动者接受用人单位的管理，服从其工作安排，具有人身依附性。
3. 经济从属性：劳动者通过提供劳动获取报酬，劳动成果归用人单位所有。
4. 持续性与稳定性：劳动关系通常具有一定的持续性和稳定性，而非临时性或一次性服务。
三、认定劳动关系的主要依据
| 认定依据 | 内容说明 |
| 劳动合同 | 是否签订书面劳动合同 |
| 工资支付记录 | 是否按月支付工资，是否由用人单位发放 |
| 社保缴纳情况 | 是否为劳动者缴纳社会保险 |
| 工作时间与地点 | 是否按照用人单位安排的工作时间和地点进行工作 |
| 工作内容与管理 | 是否接受用人单位的工作安排和管理 |
| 考勤记录 | 是否存在考勤打卡、签到等制度 |
| 工具与设备 | 是否使用用人单位提供的工具和设备 |
| 工作成果归属 | 劳动成果是否归属于用人单位 |
四、常见情形分析
| 情形 | 是否构成劳动关系 | 说明 |
| 签订劳动合同 | 是 | 合同是认定劳动关系的基础证据 |
| 未签合同但存在实际用工 | 是 | 可通过其他证据如工资单、考勤记录等证明 |
| 临时性劳务合作 | 否 | 属于劳务关系，不构成劳动关系 |
| 个人承包经营 | 否 | 属于民事合同关系，非劳动关系 |
| 外包用工 | 视情况而定 | 若外包单位不具备用工主体资格，可能视为事实劳动关系 |
五、注意事项
- 举证责任：劳动者应提供初步证据证明存在用工关系，用人单位则负有反证责任。
- 证据链完整性：单一证据不足以认定劳动关系，需形成完整的证据链条。
- 法律适用：不同地区可能有具体实施细则，需结合当地法规执行。
六、结语
《关于确立劳动关系的通知》为劳动关系的认定提供了清晰的法律依据，有助于维护劳动市场的公平与秩序。用人单位应依法规范用工行为，劳动者也应增强维权意识，确保自身合法权益得到有效保障。
