【借调和抽调的区别】在机关、事业单位或国有企业中，常会遇到“借调”和“抽调”这两个词。虽然它们都涉及人员的临时调动，但两者的性质、目的和管理方式存在明显差异。以下是对“借调”和“抽调”区别的总结，并通过表格形式进行对比说明。
一、概念总结
1. 借调
借调是指单位因工作需要，从其他单位临时借用工作人员，被借调人员仍属于原单位编制，工资、福利等由原单位负责，借调期间的工作任务由借调单位安排。借调通常时间较短，多用于临时性、专项性工作任务。
2. 抽调
抽调一般指上级单位或临时机构为完成某项特定任务，从下级单位或相关单位中临时抽调人员。抽调人员通常在一定时间内脱离原岗位，全职参与抽调任务，人事关系可能随任务结束而返回原单位。抽调多用于重大活动、专项工作或紧急任务。
二、区别对比表
| 对比项目 | 借调 | 抽调 |
| 定义 | 从其他单位临时借用人员 | 上级或临时机构从下级单位抽调人员 |
| 来源 | 多为同系统或相关单位 | 多为上级单位或临时机构 |
| 目的 | 完成临时性、专项性工作 | 完成重大任务、专项工作或应急任务 |
| 时间长度 | 一般较短（几周至几个月） | 时间较长（数月甚至更久） |
| 人事关系 | 仍属原单位，工资由原单位发放 | 人事关系可能转移，工资由抽调单位发放 |
| 工作职责 | 在借调单位从事具体业务工作 | 参与抽调单位的全面工作 |
| 审批程序 | 一般由借调单位与原单位协商决定 | 通常由上级单位或临时机构统一安排 |
| 是否影响晋升 | 一般不影响原单位考核和晋升 | 可能影响原单位考核，视情况而定 |
三、实际应用中的注意事项
- 借调人员应明确与原单位和借调单位之间的职责分工，避免权责不清。
- 抽调人员需注意人事关系的变动，及时办理相关手续，确保合法权益不受影响。
- 无论是借调还是抽调，都应签订书面协议，明确工作内容、期限及待遇等事项。
四、结语
借调与抽调虽有相似之处，但在实际操作中各有侧重。理解两者之间的区别，有助于更好地把握工作安排，保障个人权益，提升工作效率。在日常工作中，应根据实际情况选择合适的调动方式，并做好相应的沟通与协调。
