随着社会经济的发展，劳动者权益保护越来越受到重视。法定节假日加班费是劳动法中的一项重要规定，旨在保障劳动者在节假日期间的合法权益。根据相关法律法规，用人单位安排员工在法定节假日工作，应当支付不低于工资三倍的加班费。然而，在实际操作中，许多企业并未按照法律规定支付足额的加班费，导致劳资纠纷频发。

首先，加班费的计算应以劳动合同约定的工资标准为基础，结合当地最低工资标准进行核算。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可通过协商、调解或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。同时，政府部门也需加强对企业的监管力度，确保劳动者获得应有的报酬。

此外，建立完善的沟通机制和透明的薪酬体系有助于减少矛盾的发生。企业和员工都应增强法律意识，共同营造和谐稳定的劳动关系。总之，落实好法定节假日加班费政策，不仅是对劳动者辛勤付出的尊重，也是构建公平正义社会的重要一环。