富士康作为全球最大的电子产品代工制造商之一，其员工的真实工资一直是外界关注的焦点。根据最新的调查数据和内部消息来源，富士康的员工薪资结构相对复杂，包括基本工资、加班费和其他福利等组成部分。

以中国大陆地区的生产线工人为例，基本工资通常按照当地最低工资标准来设定。例如，在某些地区，基本工资可能略高于当地的最低工资标准。然而，由于富士康的生产任务繁忙，员工经常需要加班，因此加班费成为工资的重要补充部分。按照国家劳动法规定，加班费通常是正常工作时间工资的一定比例。在富士康，员工的加班费通常可以使其月收入显著增加。

除了基本工资和加班费外，富士康还为员工提供一系列福利待遇，如餐饮补贴、住宿条件改善、医疗保障等。这些福利虽然不直接体现在现金收入中，但对员工的实际生活质量有着重要影响。

总体来看，富士康的员工真实工资不仅包括基本工资和加班费，还涵盖了丰富的福利待遇。尽管具体数额因岗位和地区而异，但通过合理的薪酬结构，富士康努力确保员工获得合理且具有竞争力的收入。